在校念书，没有什么比将来找好工作重要，年薪百万的美好生活在向我招手。打工以后，是老坛酸菜还是红烧牛肉，今天先开哪一包？小时候想象的工作生活是经济独立，花天酒地，自己养活自己。过了35岁，知名大厂开始向社会批量输送人才，央企、国企、公务员的大门也基本上关上了，开始纠结是送外卖好还是开滴滴好。什么“热爱”、“理想”，全都放在一边，有口饭吃就不错。前两天，基金经理的离任公告一天一个，整得投资者好生焦虑。像去年表现特别好的某基金，多少投资者后知后觉刚建仓没几天，一把又被晾在了门外。
在2020年牛市时，看着火热的《乘风破浪的基金经理》，我表达过一个想法，为什么2020年爆火的基金经理回到2018年没有几个特别出名？后来我明白了：当时火得那一批基金经理，一部分表现不好，没人提了；一部分是say goodbye了。从2020年至今，经济形势不太好，就业压力很不小，但不妨碍明星基金经理换工作。2020年的那一批，董承非、周应波、崔莹、林森、雷鸣、赵诣、王君正、刘博……不少都换了东家或者直接下海创业。其实可以理解，他们是资管行业最出色的一批人，是“明星”，他们不愁找工作。就业难，永远难的都是我们这些“没有独特竞争优势”的“普通人”。对C罗来说，失业是离开五大联赛，到沙特一秒钟赚6.8欧，对俺们来说就是晚上该去哪里跑外卖，接代驾。但是，就像球队和球迷害怕失去主力，基金公司也担心基金经理离职。对小基金公司来说，把“绩优”基金经理推出去了，火了，被大厂挖走了。对大基金公司来说，把“绩优”基金经理推出去了，火了，奔私了。对基民来说，看到“绩优”基金火了，买进去，基金经理走了……虽然从基民、负债端的角度，中国的基金经理的确没有巴菲特的负债端，没办法做巴菲特式的投资，非常有道理。但如果把目光放到基金经理这边，先不说投资能力，多少投资人有巴菲特这份“长期服务股东”的心呢？现在，对投顾和基民来说，挑选一个人员稳定的基金公司的产品，可能比业绩的起伏更重要。看了2021年初晨星发布的美国TOP150基金公司的报告，截止到2020年这150家基金公司的基金经理，平均任职年限是7.9年。2022年底，我们公募基金经理的平均任职年限升到了4.05年，已经达到了一个历史高位，这是一个好的趋势，但似乎还不够。A股的发展历史的确很短，但该怎样延长基金经理的任职年限，让基民不那么担心基金经理跑路，大概是整个行业都在思考的问题。去年睿远基金在投资业绩上遭遇了滑铁卢，但是“客户粘性”依然不错，分众传媒董事长江南春有言“品牌营销最重要的是抢占用户的心智”。虽然我们会时不时调侃一下睿远，但他的粘性应该还是会让其他基金公司“狠狠恰柠檬”的。第三，咱们不懂股票才买基金，而基金经理怎么想，为什么买这些股票，说到底只有他自己清楚，想让投资者一清二楚，也根本不可能。从我个人的角度，大概率是因为，基金经理历史业绩还算有说服力，我还愿意信任。基金公司没有表现出一些不顾及投资者利益的行为，没什么黑点。基金经理和基金公司大手笔自购旗下产品，锁定时间更久。基金经理拿到了股权，大概率不会因为“待遇问题”撂挑子。至于基金经理买什么股票，是成长还是价值，属于什么风格，有个大概的了解，七七八八能接受就行，左右也不可能研究透，反而不是我优先关注的点了。就像，熊市最极端的时候，什么股票都已经不敢下手，那个时候你愿意把历史年化放在一边，把市场观点放在一边，选择宽基ETF，作为对空头最后的反击。选权益产品其实也一样，这家公司口碑不错，基金经理大概率不会随意跑路，即使跑路了还能有优秀的人接手，基金公司本身具备持续的造血能力。这样的公司能做到让持有人安心，而让持有人安心，可能才是一个基金公司的品牌竞争力吧。
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